心理的安全性の向上
多様性を認め合う風土が、社員が安心して意見を言える環境をつくります。
FOR BUSINESS
個性が輝く組織は、
強い。
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進は、もはや福利厚生ではなく経営戦略です。LGBTQ対応だけでなく、心理的安全性の高い職場づくりを支援します。
研修を依頼する
BENEFITS
D&I推進がもたらす4つの効果
イノベーションの創出
異なる視点や経験を持つ人材が活きる組織は、新たな価値を生み出します。
人材の定着率向上
「自分らしくいられる」職場は、優秀な人材の流出を防ぎます。
企業ブランドの強化
D&Iへの本気の取り組みは、採用力と社会的信頼を高めます。
PROGRAMS
企業向けプログラム
組織の課題やゴールに合わせて、最適な内容をご提案します。
ダイバーシティ＆インクルージョン研修
LGBTQ理解を入口に、多様な人材が力を発揮できる組織づくりの本質を考えます。
管理職向けセミナー
多様な部下をマネジメントするためのコミュニケーション手法と、ハラスメント予防。
全社向け講演
「自分らしく働く」をテーマに、一人ひとりの意識変革を促す講演。
新入社員研修
社会人としてのダイバーシティリテラシーを身につける入門プログラム。
DIFFERENCE
あいみの研修が違う理由
多くのD&I研修は「知識の伝達」に留まります。
あいみの研修は、当事者のリアルな体験を通じて
参加者の「感情」を動かします。
知識だけではなく、「自分ごと」として捉えてもらうこと。
研修後に「何かが変わった」と感じてもらうこと。
それが、私の研修の最大の特徴です。